문서번호

경영지원실-1775

★담당자

인사부장

경영지원실장

보존기간

년

결재일자

2026. 2. 27.

협 조

공개여부

공개

『상호존중과 안전한 조직문화 조성을 위한』

4대 폭력예방교육 운영 결과보고

	과천도시공사
[경영지원실]

『상호존중과 안전한 조직문화 조성을 위한』

4대 폭력예방교육 운영 결과보고

2025년 폭력예방교육 운영 실적을 분석하여 전 직종의 이수 현황을 점검하고, 미이수 원인별 맞춤형 개선 대책을 수립하여 2026년 교육 이행력을 제고하고자 함

Ⅰ		개 요

○ 교육기간: 2025. 1. ~ 2025. 12.

○ 교육과목: 성희롱·성폭력·성 매매·가정폭력 예방교육 (4대 폭력)

○ 운영방법

➊ 대상별 맞춤 교육
- 전 직원 대상: 4대 폭력 예방 사이버 교육 및 인식 개선 학습 운영 - 고위직 관리자: 기관장 및 임원 대상 별도 교육 실시 - 사내 성희롱모니터링단: 고위직 관리자 교육 함께 수강 ⇒ 예방 체계 고도화 - 고충상담원: 전문기관 위탁 교육 및 상시 감시 체계 운영
➋ 폭력 예방 활동
- 사이버교육: 전문 플랫폼을 활용한 원격 학습 체계 구축 및 상시 이수 독려 - 자료전파: 사내 온라인 게시판을 활용한 전문기관 교육 자료 상시 전파 - 캠 페 인: 노사 합동 상호존중 캠페인 및 디지털 매체 활용 예방 홍보 실시 - 제도정비: 성희롱·성폭력 예방 및 2차 피해 방지를 위한 관련 지침 개정

○ 교육결과: 교육대상 413명 중 388명 수료(수료율 93.9% / 전년대비 3.2%p 감소 )

구 분	대 상	수료자수	수료율	비 고
합 계	413명	388명	93.9%	신규직원(13명)
정 규 직	232명	228명	98.3%	신규직원(2명)
비정규직	181명	160명	88.4%	신규직원(11명)

※ 여성가족부 교육실적평가 충족기준 75%이상

※ 비정규직 : 전임계약직, 기간제, 시간선택제, 시간강사, 일시고용, 대체인력풀, 초단근무자

Ⅱ		폭력예방교육 세부 운영 결과

○ 폭력예방교육 실적  * 붙임 1,2 참조

구 분	과 정 명	대 상	인 원	교육시기	교육기관
사이버 교육	4대 폭력예방	전직원	133명	연중	지방공기업평가원
	4대 폭력예방	전직원	1명	연중	경기인재개발원
	4대 폭력예방 (고위직 관리자용)	고위직 관리자	4명	12. 9.	태평양아카데미센터
		성희롱모니터링단	14명	12. 9.
	고충상담원전문과정	고충상담원	2명	8~9월	한국양성평등교육진흥원

○ 사내게시판 전파교육 실적 * 붙임 3 참조

구 분	과 정 명	대 상	전파시기	전파방법
직장내 괴롭힘 분 야	직장 내 괴롭힘 금지제도 시행 6주년 평가와 과제	전 직원	12월	전문자료 게시
	갈등 예방을 위한 「건강한 조직문화 만들기」 교육		11월	매뉴얼 게시
	[시청각] "직장 내 괴롭힘, 멈춰!" 교육영상 전파		9월	교육영상 게시
	노동인권 보호를 위한 괴롭힘 판단 사례 연구		8월	사례집 게시
성희롱 성폭력 스토킹 분 야	2025년 폭력예방교육 운영 안내(지침) 외 2건		1,4,12월	지침/서식 게시
	대법원 판례를 통한 성희롱 판단 기준 교육 외 1건		1,5월	전문 사례집 게시
	AI 활용 디지털 성범죄 예방 및 대응 전략 외 1건		2,7월	최신 이슈 게시
	성희롱 방지 조직문화 개선 카드뉴스 전파 외 4건		연중	카드뉴스/영상 게시

○ 폭력예방활동 실적 * 붙임 4~7 참조

구 분	과 정 명	대 상	전파시기	추진방법
캠페인	[의견수렴] 성희롱모니터링단 운영회의 실시	모니터링단	9. 5.	대면회의 / 의견수렴
	[임직원] 기관장 직장 내 폭력 근절 의지 선언	전 직원	10. 22.	업무 회의 시 진행
	[직원] 폭력 근절 캠페인 실시	임직원	11. 5., 7.	전직원 워크숍 시 진행
	[홍보] 공사 고객이용시설 홍보	직원 / 고객	연중	고객이용시설 자체홍보
	[보도자료] 과천도시공사 직장 내 폭력근절 캠페인 시행	대외	11. 7.	보도자료 배포
카드뉴스	‘성희롱 없는 평등하고 안전한 일터 만들기’ 게시	전 직원	12. 31.	사내 게시판
제도정비	직장 내 매너 및 기준 안내 (가이드라인) 알림	전 직원	12. 9.	문서 시행
	과천도시공사 성희롱·성폭력·스토킹 예방지침 개정	전 직원	9. 15.	개정 발령

○ 전 직원 대상 폭력예방교육 세부분석

	교육 이수 총괄 분석
	▸이수율 하락: 전년(97.1%) 대비 3.2%p 감소한 93.9% 기록 ▸미이수자 급증: 전년(12명) 대비 2배 이상 증가한 25명 발생 ▸실질 수료자 감소: 전년 대비 전체 이수 인원 12명 순감소 ▸관리 미비: 일반직, 상근·업무직, 시간강사 전 직군 미이수 발생
미이수자 세부 분석
➊ 세부 분석 - 현장 중심: 미이수의 84%가 시간강사(13명) 및 업무직(8명) 등 현장 인력임 - 신규 집중: 최근 2년 내 임용자가 75%이며, 특히 2025년 신규 입사자(13명)가 과반임 - 관리 편차: 수련관·주차관리·시민회관 체육 등 3개 부서에 미이수 인원 96%가 집중되어 있음 ➋ 문제점 - 이행 공백: 임용 시점과 교육 수강 시점 간의 체계적 연계 부족 - 접근성 저하: 현장직 특성상 사내 게시판 확인 및 PC 수강 환경 제한 - 책임성 결여: 미이수에 따른 실질적 제재 수단 부재로 수동적 태도 고착

Ⅲ		개선방안 및 향후계획

○ 개선방안

➊ 신규입사자 ‘임용 후 30일 이내 수료제’ 도입: 임용 시 수료증 제출 의무화

➋ 사업 부서 책임성 강화: 분기별 미이수율 및 미이수자 명단 통보 ➞ ‘부서 책임제’ 시행

➌ 현장 직군 맞춤형 안내: ‘QR코드 활용 간편 수강 가이드 제작’ 및 현장 배포

○ 향후계획

➊ 2025년 개선방안 반영한 2026년도 폭력예방교육 계획 수립: 2026. 3월까지

➋ 2025년도 폭력예방교육 실적 입력(여성가족부 예방교육통합관리시스템): 2026. 2월 말까지

➌ 직원 의견을 수렴한 교육 및 캠페인 운영 위한 성희롱모니터링단 운영회의 실시: 2026. 4월 중

붙임  세부운영자료  1부.  끝.