문서번호	안전감사단-202		★담당자	안전감사단장
보존기간	년
결재일자	2025.01.15.
			협 조
공개여부	공개
생각은 공정하게 행동은 청렴하게 - 2024년 청렴(인권)지킴이 제도 운영 결과 2025. 1. 과천도시공사 (안전감사단)

2024년 청렴(인권)지킴이 제도 운영 결과

과천도시공사

과천도시공사

반부패 청렴의식 향상 및 인권존중 강화로 전사적 윤리경영을 실현하기 위해 실시한  ‘2024년도 청렴(인권)지킴이 제도 운영 결과’  임

▣ 개     요

❍ 기    간: 2024. 1. 1. ~ 12. 31.

❍ 인    원: 총 21명(각 부·단별 1명)

❍ 내    용: 청렴‧인권 관련 교육, 점검 등 윤리경영 실천 활동

❍ 방    법: 월 1회 부·단별 전달교육(‘청렴게시판’ 교육자료 활용)

▣ 세부 추진결과

❍ 2024년 청렴(인권)지킴이 현황

[단위: 명]

계	사 업 계획처	사 업 개발처	경 영 기획처	시 설 관리처	시민회관 체육운영처	공원수련관 관리처	미 래 전략단	안 전 감사단
	박○○ 이○○	김○○ 신○○	안○○ 김○○ 신○○	김○○ 이○○ 김○○ 황○○	천○○ 신○○ 단○○ 정○○	장○○ 김○○ 김○○	손○○	이○○ 오○○
21	2	2	3	4	4	3	1	2

❍ 세부 운영절차

2024. 2.	▶	2024. 3.~12.	▶	2024. 3.~12.	▶	2025. 1.	▶	2025. 1.
2024년 운영계획 수립 (안전감사단)		간담회 개최 (안전감사단) 교육 및 활동 (지킴이)		교육일지 e-HR 등록 ※월1회 (지킴이)		2024년 운영실적 제출 (지킴이)		2024년 운영결과 보고 (안전감사단)

❍ 주요 추진내용

- 2024년 윤리‧인권경영 중점과제 선도적 이행(청렴‧인권문화 확산 노력)

- 이해충돌, 행동강령, 갑질‧괴롭힘 등 각종 사례 공유 및 교육 실시

- 인권 관련 규정(매뉴얼 포함) 개정 검토 등 의견 수렴

- 청렴(인권)지킴이 외부전문교육(사이버) 의무 수강

- 갑질, 직장내 괴롭힘, 성희롱‧성폭력 등 발생 시 구제절차 안내

신 규

※ 성희롱 모니터링단 통합 운영

❍ 월별 추진내용

연번

기간

주요내용

비 고

1

3월

협력업체 청렴도조사 및 부패위험도 결과

전달교육

2

4월

윤리 및 인권경영 중점과제

3

5월

갑질, 괴롭힘, 성희롱 사례 및 구제절차

신 규

4

6월

청렴서약 및 이해충돌방지 캠페인

5

7월

공사 복무기준 및 주요 감사지적사항

6

8월

성희롱·성폭력·스토킹 판단기준 및 사례

신 규

7

9월

추석명절 청탁금지법 주요내용

8

10월

전직원 내부청렴도 평가 결과

신 규

9

11월

갑질발생 위험진단 설문 결과

신 규

10

12월

인권영향평가 결과

11

3. 6.

제1회 청렴(인권)지킴이 간담회 개최(18명 참석)

→ 2024년도 세부운영계획 공유

간담회

12

8. 19.

제2회 청렴(인권)지킴이 간담회 개최(15명 참석)

→ 매뉴얼 개정안 검토, 내부청렴도 평가계획 등 공유

❍ 부서별 운영결과

연번	구 분		교육횟수(회)	교육시간(hr)	인원(누계,명)
	계		199	199	2,026
1	사업계획처	사업계획부	10	10	51
2		판매보상부	8	8	41
3	사업개발처	개발1부, 2부	10	10	52
4		기술지원부	10	10	30
5	경영기획처	혁신기획부 ※고객센터 포함	10	10	84
6		재무회계부	10	10	71
7		인사부	10	10	60
8	시설관리처	시설기획부	10	10	63
9		스마트정보부	10	10	82
10		시설운영부	11	11	262
11		주차관리부	10	10	92
12	시민회관 체육운영처	여가체육부	10	10	170
13		수영부	10	10	71
14		빙상부	10	10	90
15		볼링골프부	10	10	120
16	공원수련관 관리처	공원운영부	10	10	135
17		시설지원부	10	10	265
18		수련관운영부	10	10	157
19	미래전략단		10	10	40
20	안전감사단 ※특별사업단 포함		10	10	90

❍ 간담회 개최결과

구 분	주요내용	관련사진
제1회 간담회	・일 시: 2024. 3. 6.(수) 11:00 ・참 석: 청렴(인권)지킴이 총 18명 ・내 용 - 2024년도 청렴(인권)지킴이 세부운영계획 → 전문교육 의무이수제, 성희롱 모니터링단 통합 운영 등 전년대비 주요 개선사항 공유 - 제도 운영 관련 질의응답 및 의견 수렴
제2회 간담회	・일 시: 2024. 8. 19.(월) 16:00 ・참 석: 청렴(인권)지킴이 총 15명 ・내 용 - 성희롱‧성폭력‧스토킹 사건처리 매뉴얼 개정 검토 - 성희롱‧성폭력‧스토킹 예방 캠페인 문구 선정 - 내부청렴도 평가 및 갑질발생위험진단 계획 공유

❍ 전문교육 추진결과

구 분	주요내용	비 고
교육기간	2024. 3. 1. ~ 6. 10.
교육대상	각 부서 청렴(인권)지킴이 및 안전감사단	총 24명
교육강좌	윤리경영, 공정‧인권사회 구현, 청탁금지법, 갑질예방교육
교육기관	지방공기업평가원, 경기도 인재개발원
교육방법	사이버교육 이수 후 수료증 제출 ※ 안전감사단(3명) → 5강좌 모두 의무 이수	1강좌 이상
교육결과	▸총 24명, 38개 과정, 81시간 이수 - 청렴(인권)지킴이(19명): 21개 과정, 43시간 - 안전감사단 직원(3명): 15개 과정, 33시간 - 기타 직원(2명): 2개 과정, 5시간

▣ 총    평

❍ 청렴(인권)지킴이 운영내역을 보면, 사업계획처 판매보상부를 제외하고 전 부서 모두 월1회 전달교육 시행으로 2024년도 BSC ‘청렴지킴이 운영 KPI’ 의 목표를 달성하였음

❍ 전년대비 개선사항으로는 각 부서별 청렴(인권)지킴이를 차석 이상의 관리자급으로 지정 운영하였고, 윤리·인권 전문교육 의무 이수제 시행에 따른 역량강화를 기반으로 부서별 전달교육을 실시하였음

❍ 아울러, 성희롱 모니터링과의 통합 운영으로 직장내 성희롱 등 사건이 발생하지 않도록 일상업무 중 모니터링단의 역할을 수행하였으며, 갑질‧괴롭힘‧성희롱 사례 및 구제절차, 성희롱‧성폭력‧스토킹 판단기준 등 실질적인 내용으로 전달교육을 실시하는 등 내실있는 제도운영이 이루어진 것으로 사료됨

❍ 향후에도 청렴(인권)지킴이 제도 운영을 지속 강화하여 전사적 윤리경영 실천으로 신뢰받는 공기업으로 거듭나고자 함

▣ 행정사항

❍ 2024년도 BSC(청렴지킴이 운영 지표) 실적 반영(경영기획처)

❍ 2024년도 청렴지킴이 교육시간(e-HR등록건) 교육마일리지 반영(경영기획처)

▣ 향후계획

❍ 2024년도 청렴(인권)지킴이 운영결과 전직원 공유(부‧단별 청렴지킴이)

❍ 2025년도 청렴(인권)지킴이 운영계획 수립

붙임  청렴(인권)지킴이 전문교육 세부이수현황 1부.  끝.