『상호존중과 안전한 조직문화 조성을 위한』

4대 폭력예방교육 운영 결과보고

	과천도시공사 [경영기획처 인사부]

『상호존중과 안전한 조직문화 조성을 위한』

4대 폭력예방교육 운영 결과보고

직장 내 성관련 인식을 개선하고, 서로 존중하는 안전한 조직문화 조성을 위한 임직원대상 예방교육 운영 결과보고임

Ⅰ. 개  요

□ 기    간: 2024년 연중

□ 교육과목: 4대 폭력(성희롱, 성폭력, 성매매, 가정폭력)

□ 운영방법: 사이버교육, 임원교육, 캠페인, 제도정비 등

❍ 직원교육: 사이버교육, 전달교육, 전문기관 교육자료 전파

- 사내 성희롱모니터링단 추가 온라인 교육실시(한국양성평등교육진흥원)

- 고충상담원 전문기관 위탁교육

- 사내 온라인 게시판을 활용한 전문기관 교육자료 전파

❍ 임원 별도교육: 4대 폭력예방(사장, 개발본부장, 경영본부장, 경영기획처장)

❍ 캠페인: 직원 의견 수렴, 전직원 일체감 형성(캠페인 문구 및 시안 결정)

❍ 제도정비: 관련 지침 및 매뉴얼 개정

□ 교육결과: 교육대상 412명(수료율 97.1%)

구 분	대 상	수료자	수료율	비 고
합 계	412명	400명	97.1%	남(238명), 여(174명) | 신규(81명)
정규직	226명	225명	99.5%	남(150명), 여( 76명) | 신규(20명)
비정규직	186명	175명	94.1%	남( 88명), 여( 98명) | 신규(61명)

※ 비정규직 : 전임계약직, 기간제, 시간선택제, 시간강사, 일시고용, 대체인력풀, 초단근무자

※ 여성가족부 교육실적평가 충족기준 75%이상

Ⅱ. 운영결과

□ 세부 운영결과

❍ 폭력예방교육(붙임 1.~5. 참조)

구 분	과정명	대 상	인원	교육시기	교육기관
사이버 교육	4대 폭력예방	전 직원	400명	연중	지방공기업평가원
	4대 폭력예방	전 직원	2명 (중복수강)	연중	경기도인재개발원
	공감더하기, 폭력예방교육	성희롱모니터링단	21명	연중	양성평등교육진흥원
	고충상담원전문과정	고충상담원 (인사부장, 담당직원)	2명	2024.10~11월	양성평등교육진흥원
	4대폭력예방 (고위직 관리용)	고위직 관리자	4명	2024.11월	태평양아카데미센터
전파교육	AI 악용의 윤리적 심각성	전 직원	35명	2024.4월	자체교육 (전자문서 게시판 교육영상 전파)

❍ 폭력예방활동(붙임 6.~8. 참조)

구 분	과정명	대 상	인원	교육시기	교육기관
캠페인	캠페인 문구 및 시안 의견수렴	성희롱모니터링단	17명	2024.8월	자체회의
	성희롱·성폭력·스토킹 근절캠페인	이용고객		2024.9~11월	고객이용시설 자체홍보
		전 직원	191명	2024.11월	자체캠페인
제도정비	성희롱·성폭력·스토킹 예방지침 개정 의견 수렴 및 발령	각 부서(2단, 19부)		2024.6~7월	사내전파
	성희롱·성폭력·스토킹 사건처리 매뉴얼 개정	성희롱모니터링단	17명	2024.6~8월	사내전파

□ 총 평

❍ 공사에 소속되지 않은 시간강사(초단시간)의 경우 참여율이 다소 떨어짐

□ 해당부서에 협조를 요청하여 적극 수료 독려

❍ 일상에서 성관련 인식이 개선될 수 있는 교육 방안 필요

□ 정기적인 교육외 온라인 게시판을 활용한 교육영상 수시 전파

□ 성희롱모니터링단을 통한 직원 의견 수렴 및 예방활동 추진

Ⅲ. 향후계획

□ 직원 의견을 수렴한 교육 및 캠페인 등 프로그램 지속 운영

□ 2024년도 폭력예방교육 실적 입력

❍ 여성가족부 예방교육통합관리시스템(shp.mogef.go.kr / 2월 말까지 입력)

붙임 세부운영자료 각 1부.  끝.